ESG Kriterien

Seit 2019 werden wir mit Fernwärme versorgt.

Bereits im Jahr 2018 haben wir alle herkömmlichen Thermostate gegen elektronische Thermostate ausgetauscht. Die Einsparungen hierdurch lagen im kleinen vierstelligen Bereich.

2022 haben wir alle Thermostate gegen elektronische Thermostate ausgetauscht, die eine differenzierte Zeitsteuerung erlauben und sich auch aus der Ferne ein- und ausschalten lassen.

Die Zahl der gedruckten Seiten liegt bei nahezu null. Wir drucken lediglich Dokumente, die einer Originalunterschrift bedürfen, aus.

Rechnungen werden ausschließlich elektronisch versendet, eingehende Rechnungen werden nicht ausgedruckt.

Seit der Privatisierung im Jahr 2009 kann jeder Mitarbeiter Homeoffice in Anspruch nehmen.

Wir geben unseren Mitarbeitern hierdurch einen großen Teil Lebenszeit und sparen Energie für Mobilität.

Seit 2021 kaufen wir regelmäßig bei Crowdfarmern.

Wir tragen so dazu bei, dass Obst und Gemüse stets frisch und in Bioqualität zur Verfügung steht. Den Farmern ersparen wir Verluste durch Groß- und Zwischenhändler. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass keine Energie für eine lange Zwischenlagerung der Ware verschwendet wird.

Wir stärken damit das Bewusstsein, sich nach der Fruchtfolge zu ernähren.

Neuangeschaffte Dienstwagen sind seit Märt 2023 Vollstromer. Die Energie hierfür wird zum Teil aus der privaten Solarenergieanlage des Fahrers gespeist.

Mietwagen werden soweit verfügbar und aus Günden der Reichweite sinnvoll, als Hybrid oder Vollstromer angemietet.

Beginnend ab November 2023 unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs.

Wir subventionieren das Deutschlandticket für jedermann bis zu 45%. Mit dem 5%-Zuschuss des Dresdner Verkehrsbetriebes beträgt die Vergünstigung bis zu 50%.

Im September haben wir jedem festangestellten Mitarbeiter 500,00 Euro für Energiesparmaßnahmen im privaten Umfeld gezahlt.

Darauf zu entrichtende Steuern und Abgaben haben wir übernommen.

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Seit der Privatisierung im Jahr 2009 kann jeder Mitarbeiter Homeoffice in Anspruch nehmen.

Wir geben unseren Mitarbeitern hierdurch einen großen Teil Lebenszeit und sparen Energie für Mobilität.

Seit 2013 bieten wir unseren Mitarbeitern Jahresarbeitszeitkonten. Wir geben so die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell zu gestalten.

Wir verzichten auf eine Kernarbeitszeit.

Mit der Jahresarbeitszeit ist gewährleistet, dass Mehrarbeit nicht zu Lasten der Mitarbeiter geht.

Unsere Küche lädt jederzeit zum Verweilen ein. Die Küche ist mit Herd, Mikrowelle, Heißluftfritteuse, Kühlschrank und Gefrierschrank ausgestattet, da die Versorgungsmöglichkeiten in unserem Umfeld sehr beschränkt sind.

Seit März 2023 heißt es alle zwei Wochen bei uns Freitags kochen. Die Mitarbeiter bestimmen selber was es zu Essen gibt, die Kosten für Ware und für die Zeit zum Kochen übernehmen wir.

Dabei achten wir darauf, dass jeder gemäß seiner individuellen Ernährungsweise beteiligt wird.

Alle haben die gleichen Chancen, sich weiterzubilden. Hierfür stellen wir kontinuierlich Geld zur Verfügung.

Die Weiterbildung richtet sich nach dem Grad der Ausbildung der Mitarbeiter. Sie erfolgt bedarfsorientiert. Mitarbeiter werden nicht an den Kosten für die Weiterbildung beteiligt.

Wir beschäftigen zurzeit sechs Werkstudenten. Jeder Werkstudent bekommt bei uns eine Herausforderung, mit der wir ihn fordern und fördern.

Ziel ist, Nachwuchs für die kommenden Jahre zielgerichtet auszubilden und frühzeitig zu binden.

Nachwuchsförderung heißt bei uns auch, für Nachwuchs in Führungspositionen zu sorgen.

Durch unsere Sportförderung unterstützen wir Vereine in Sachsen. Dazu gehört auch die Nachwuchsförderung.

Im Vordergrund steht dabei für uns der gesellschaftliche Zusammenhalt.

Wir fördern durch Sach- und Geldleistungen.

Die Privatsphäre ist heilig.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern nicht, dass sie während ihrer Freizeit erreichbar sind oder Firmenkommunikation lesen oder betreiben.

Für Notfälle haben wir die Vereinbarung, dass wir sie auf privaten Kanälen kontaktieren dürfen.

Die Vergütung richtet sich nach Bildungsgrad, Erfahrung und Verantwortung im Unternehmen.

Die Vergütung ist unabhängig vom Geschlecht.

Bei Aufträgen mit flexiblen Umsätzen beteiligen wir Mitarbeiter am Erfolg. Die Grundgehälter sind davon unabhängig auf marktüblichem Niveau.

Spenden gehen ausschließlich an soziale Zwecke. Wir spenden weder für Parteien noch für Lobbyorganisationen.

Keiner unserer Entscheider und gesetzlichen Vertreter ist Mitglied in Parteien oder Lobbyorganisationen.

Meinungs- und Parteienvielfalt sind ein wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft.

Wir grenzen uns klar von jeder Art des Extremismus – links wie rechts – ab.

In allen Arbeitsverträgen ist geregelt, dass die Annahme von Geschenken von Geschäftspartner nicht erlaubt ist.

Versuche sind dem Geschäftsführer unverzüglich anzuzeigen.

Durch die schlanke Gesellschafterstruktur ist maximale Transparenz gewährleistet.

Bei der Auswahl von Geldanlagen steht die Nachhaltigkeit der finanzierten Unternehmen im Vordergrund.

Die erwirtschafteten Mittel gehen zum weit überwiegenden Teil in die Rücklagen und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens.

Unsere Leistungen sind für unsere Kunden jederzeit transparent und beinhalten keine versteckten Kosten.

Wir legen größten Wert auf Authentizität und verkaufen unseren Kunden nur das, was sie wirklich benötigen.

Loyalität ist das oberste Gebot, egal ob es sich dabei um Kunden oder Mitarbeiter handelt.